Parcours Hélène JACQUOT

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Développement des Ressources Humaines

Votre experte en développement vous accompagne dans le changement

Contact direct : helenejacquot@hjdeveloppement.com - 06 80 47 82 97

Interventions

Accompagnement du changement & des évolutions professionnelles

Développement des Organisations - Planification stratégique

Coaching de managers et d'équipes - Coaching d'organisations

Conseil en développement des Ressources Humaines

- Pour qui ?

1/ Décideurs et dirigeants, managers et entrepreneurs en création/reprise ou développement de leurs activités professionnelles - Équipes opérationnelles en période d'évolution de l'activité ou de la structure

2/ Personnes en transition professionnelle et personnelle, cadres et non cadres ou pour l'orientation professionnelle des étudiants

- Pour quoi ?

Pour fonctionner à "Puissance 4" ! : Stratégie de développement / Amélioration des Organisations & des Conditions de Travail / Performances / Transitions / Efficacité personnelle et professionnelle / Prévention des risques psychosociaux (turn-over, stress, conflits...)

Pour la montée en compétence des managers et les groupes d'échange et de développement avec "DynaMO"

Pour l'orientation ou les évolutions professionnelles avec le PEPPS : Projet d'Exploration Personnelle et Professionnelle Suivie, couplé au profil HBDI d'Herrmann pour mieux se connaître

- Autres thèmes phares : évolution professionnelle, prise de parole, gestion du stress, transmission de savoir-faire, prises de postes, organisation personnelle flexible et conciliation des temps entre vie professionnelle et vie privée, management de proximité et à distance, coordination d'équipes, amélioration des performances personnelles et collectives ...

Accompagnement en présentiel ou à distance (tél / visio) - en intérieur ou en extérieur (en marchant !) – code déontologique des coachs certifiés

Spécialités

1. Développement Stratégique : accompagnement du développement organisationnel et humain de structures patrimoniales ou de l'ESS, recrutements complexes, parcours et évolutions personnelles et professionnelles. => Comités de direction / Binômes opérationnels / Équipes pluridisciplinaires

2. Formation et Accompagnement de Projets Professionnels : créateurs et cédants et/ou repreneurs lors des transmissions de TPE et PME. Mobilité : orientation & transitions professionnelles

3. Dynamisation d'équipes s'appuyant sur le "cœur positif" des organisations, la motivation interne, la coopération des parties prenantes et l'esprit constructif

Parcours professionnel et expérience

* 20 ans d'expertise de l'accompagnement au changement "à Puissance 4"

- Amélioration Efficacité / Organisation / Coopération / Performances pour dirigeants et organisations en phase de changement

Plus de 2000 heures d'accompagnement opérationnel de décideurs et d'équipes dans le changement pour un développement harmonieux

Thèmes : développement stratégique et/ou organisationnel, démarches appréciatives, communication relationnelle, efficacité personnelle et professionnelle, aptitudes relationnelles, gestion des temps du décideur, gestion du stress, management et gestion du personnel, prise de parole en public (discours, animation de réunions), transitions professionnelles, prise de poste, organisation personnelle ...

- Formations-action sur mesure : dynamique collective et accompagnement personnalisé

- Coaching individuel, de binômes et d'équipes. Accompagnement d'entrepreneurs en création, reprise ou développement d'activités, de hauts potentiels ou profils atypiques, de managers, de cadres en transition professionnelle. Coaching pour optimiser les comportements de managers et d'équipes, centré sur la coopération des parties prenantes (méthode de Marshall Goldsmith)

* 20 ans d’expérience du développement à des postes de Direction, de Management et de Conseil dans les secteurs du BTP, de l'industrie et des services publics & privés : Organisation Professionnelle / Chambres Consulaire / Associations / Collectivités. Accompagnement de nombreux décideurs dans le changement et le développement des organisations

Références en accompagnement ou en formation sur demande à hjdeveloppement@gmail.com

Diplômes

Institut de Coaching International : conduite du changement Certificat Maitre Prat PNL HJ2009

MASTER PNL, Outils d’accompagnement du changement : 2009

Praticien démarche Appréciative (Appreciative Inquiry) : 2007

MASTER COACH, Coach professionnel, 2006

Institut de Gestion Sociale : management des Ressources Humaines

Gestion des Ressources Humaines & Informatique : 1986 - 1987

option management d'unités et développement de la qualité

Université sorbonne Paris Nord : formation juridique & sociale

Maîtrise en Droit 1983

Licence en Droit1982

Certifications / agréments / référencements

CLEEN : Coaching de Libération des Empreintes Émotionnelles Négatives (gestion du stress et des émotions) - ICICoach Genève

Coach Professionnel certifié par le Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching (SPMC) au niveau technique T2

Certification HBDI - Herrmann Brain Dominance Instrument : réalisation et analyse comportementale des profils individuels, des binômes et des équipes, par Herrmann Europe (Whole Brain Thinking - Management des "Richesses Humaines").

Consultante en communication écrite, agréée l'Académie des Ecrivains Publics de France (AEPF) en 2002

Consultante référencée par la Chambre de Métiers et de l’Artisanat Rhône-Alpes de 2005 à 2015 (CAPEA Action, CAPEA Vitrines puis ATOUTS stratégie/commercial)

Consultante ZOOM RH agréée par UNIFORMATION 2016/2017 : Diagnostic - Accompagnement RH depuis 2016

Référencée par la DIRECCTE ARA pour l'Appui-Conseil RH aux TPE et PME depuis 2016

Référencée par AGEFOS-PME 69 pour l'Appui-Conseil RH aux TPE et PME depuis 2017

Référencée par le FAFSEA AuRA pour le diagnostic-conseil RH et la formation de manager de proximité - 2018/2019

Référencée par CONSTRUCTYS pour l'appui-conseil RH et les démarches compétences - 2018/2021

Travaux de recherche et d'auto-formation influençant les accompagnements :

Approche systémique du changement & psychologie humaniste

Développement de l'humain et communication relationnelle

Ecole de Palo Alto et approche systémique du changement - Gregory Bateson & Paul Watzlawick / Principes de socio-dynamique (synergie, management global) - JC Fauvet / Approche centrée sur la personne - Carls Rogers / Relaxation dynamique - Caycedo / Théorie de l'engagement - Joules & Beauvois / Les 4 stades de l'apprentissage - Caleb Gattegno & approches pédagogiques "inversées" / Systèmes complexes - Edgar Morin / Comportements Organisationnels - Stephen Robbins / Démarches appréciatives - Cooperider - Jean Pagès / Théories motivationnelles - Elton Mayo / Analyse Transactionnelle - Eric Berne / Co-développement professionnel - Payette & Champagne / Analyse Comportementale - Sylvianne Spitzer / Approches de développement personnel à visée professionnelle (issues des cultures & philosophies antiques et amérindiennes) / Attention juste & accompagnement en pleine conscience des traditions asiatiques / Hypnose humaniste - Olivier Lockert / Technique d'Identification des Peurs Inconscientes TIPI - Luc Nicon / Auto-développement & puissance des émotions - Michelle Larivey ...

Supervision de la pratique de coach professionnel :

De 2013 à 2020, ateliers collectifs d'analyse de la pratique de coach de Jérôme CURNIER : Institut Maïeutis

Depuis 2020 en individuel par René BAUD, Aircoach.pro

Déontologie respectée conforme aux prescriptions de la profession : www.coach-pro.org